汉滨区第三人民医院关于引进高层次医疗卫生专业技术人才公告

 

    为提高医院核心竞争力，建设高素质、高水平的专业技术人才队伍，根据《汉滨区优秀卫生专业人才引进管理办法》（汉区人社发〔2015〕84号）文件，结合医院实际情况，特发布本招聘公告。

    一、基本原则

    积极引进优秀人才，提高人才队伍素质，优化人才队伍结构，建设优势学科和创新团队，为医院发展提供坚实的人力资源保障。

    二、引进计划

    （一）学科带头人：专业范围包括妇科、产科、泌尿外科、肛肠外科、重症医学科、五官科、肝病等专业。

    （二）业务技术骨干：专业范围包括普外科、眼科、耳鼻喉科、妇产科、重症医学科、呼吸内科、心血管内科、消化内科、麻醉科、皮肤科、病理科、医学影像科（磁共振方向）等专业。

    三、引进条件

    （一）基本条件：

    1.政治思想素质好，热爱党的卫生事业，品行端正，责任心强。

    2.遵纪守法，具有良好的职业道德，无违法违纪记录。

    3.身心健康，有较强的沟通交流能力和团队精神。

    4.能熟练掌握医务人员必备的计算机操作技能。

    5.具备符合职位要求的专业知识和工作能力。

    （二）具体条件：

    1.学科带头人：

    2.业务骨干：

    取得中级任职资格证书，全日制医学专业本科及以上学历，年龄在38周岁以下（业务优秀者年龄可适当放宽），具有熟练开展相应业务技术的能力。

    四、人才待遇

    （一）学科带头人待遇：

    1.年薪20万元以上，具体可面议。

    2.无偿提供为期10年的滨月花苑家庭住房1套，并予以补助安家费10万元。

    3.担任该专业科室负责人，医院为其开展科研工作提供必要的条件和资金支持，搭建有利于其发展的平台。

    4.按照汉滨区有关人才引进规定，办理事业单位入编手续。其配偶和子女可办理户口随迁手续，院方可协助解决配偶、子女就业就学等问题。

    （二）业务骨干待遇：

    1.执行医院薪酬分配制度，年薪10万元以上。

    2.本地无房者提供职工公寓一套。

    3.列为人才梯队重点培育对象。

    4.按照汉滨区有关规定，实行编制备案管理。

    五、引进程序

    （一）提交应聘人材料：包括个人简历；身份证、毕业证、学历验证报告、专业技术资格证书、进修证书、专科认证、论文及科研成果或发明专利等证件原件及复印件；相关任职证明及文件、所获得奖励资料原件及复印件。应聘学科带头人者应提交学科建设规划书。同时填写《汉滨区卫生人才引进推荐（自荐）申报表》。

    （二）引进程序：按照《汉滨区优秀卫生专业人才引进管理办法》要求实施。

   

    联系方式:（人事科）0915-3911029 
    医院邮箱：1195883363@qq.com  

 

         附件：汉滨区第三人民医院引进高层次医疗卫生专业技术人才应聘报名表